结论：第三方合同中的请假问题是否与派遣有关，主要取决于请假事项的性质、合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、请假事项与派遣工作的直接关联性
若请假事项与派遣工作直接相关：
- 例如，因派遣工作导致的工伤、职业病等需要请假治疗的情况，此时请假显然与派遣工作有直接关系。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”通常指的是劳务派遣单位，但实际支付责任可能根据派遣协议的约定由用工单位承担或双方分担。
若请假事项与派遣工作无直接关联：
- 如劳动者因个人原因（如家庭事务、个人疾病等）需要请假，此时请假与派遣工作无直接关系。这种情况下，请假通常遵循劳务派遣合同或劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度。
二、合同的具体约定
劳务派遣合同中的约定：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务关系的协议。如果合同中明确规定了请假制度、请假流程以及请假期间的工资待遇等事项，那么劳动者在请假时应遵循这些约定。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与劳务派遣单位之间签订的，用于明确双方劳动关系、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项的协议。如果劳动合同中明确规定了请假制度，那么劳动者在请假时也应遵循这些约定。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》及相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。同时，该法也规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，劳动者在请假时，应遵守用人单位的规章制度，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
其他相关法律法规：
- 如《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，这些法律法规对劳动者因工作原因或非工作原因需要请假的情况进行了具体规定，劳动者在请假时应遵循这些规定。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 劳动者在签订劳务派遣合同和劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假制度、请假流程以及请假期间的工资待遇等事项的约定。
遵守用人单位规章制度：
- 劳动者在请假时，应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行请假申请和审批。
保留相关证据：
- 劳动者在请假时，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在请假过程中遇到纠纷或问题，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总结：第三方合同中的请假问题是否与派遣有关，需要综合考虑请假事项的性质、合同的具体约定以及相关法律法规的规定。劳动者在请假时，应仔细阅读合同条款、遵守用人单位规章制度、保留相关证据，并在遇到纠纷时及时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。