建设单位不依法垫付工人工资，需要承担相应的行政责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
责令改正与罚款：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，建设单位若未按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资拖欠的，人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门会按照职责责令限期改正。
- 若逾期不改正，建设单位可能会被责令项目停工，并面临5万元以上10万元以下的罚款。这种罚款是对建设单位违法行为的一种经济制裁，旨在促使其尽快改正违法行为，保障农民工的合法权益。
列入失信联合惩戒名单：
- 对于情节严重的建设单位，除了上述行政处罚外，还可能被列入失信联合惩戒名单。这意味着建设单位在未来的市场活动中将受到诸多限制，如限制参与政府投资项目招投标、限制取得政府性资金支持等。
- 列入失信联合惩戒名单是对建设单位信用的一种严重损害，对其未来的经营和发展将产生不利影响。
二、刑事责任（情节严重时）
- 在极端情况下，如果建设单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么建设单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他法律后果
- 影响企业声誉：建设单位不依法垫付工人工资的行为，一旦被曝光，将严重影响其企业声誉和形象，进而影响其未来的市场竞争力。
- 引发劳动纠纷：拖欠工资往往容易引发劳动纠纷，建设单位可能需要投入大量时间和精力来处理这些纠纷，甚至可能面临法律诉讼和赔偿。
四、法律建议
- 严格遵守法律法规：建设单位应严格遵守《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资。
- 加强内部管理：建设单位应建立健全内部管理制度，加强对工程款拨付和农民工工资支付的监督和管理，确保资金专款专用。
- 积极应对纠纷：一旦发生拖欠工资等劳动纠纷，建设单位应积极与农民工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免纠纷升级和扩大化。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。