结论：根据新闻背景及《公司法》相关规定，亚威股份2025年度股东会决议中董事、高管回避表决《关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》的行为符合法律规定。以下结合新闻背景及法律分析展开说明：
一、新闻背景核心事实梳理
亚威股份2025年度股东会审议通过了9项议案，其中第5项《关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》明确要求“公司董事、高级管理人员回避表决”。表决结果显示，该议案同意率达96.05%，反对率3.81%，弃权率0.14%，且中小股东表决情况与整体结果一致。北京国枫（南京）律师事务所出具的法律意见书确认本次股东会“召集、召开程序、表决程序和表决结果均合法有效”。
二、董事、高管回避表决的法律依据
根据《公司法》第16条及《上市公司治理准则》第68条，董事、高管在股东会审议与其自身利益直接相关的议案时，应当回避表决。具体到本案：
- 利益关联性：薪酬方案直接涉及董事、高管的个人经济利益，属于《公司法》明确规定的“关联交易”范畴，需排除利益相关方的影响以确保决策公正性。
- 程序合法性：新闻背景显示，该议案回避表决后仍获得高比例同意（96.05%），且律师确认程序合法，说明回避行为未损害其他股东权益，符合《公司法》第22条关于“股东会决议内容违反法律、行政法规的无效”之规定。
三、回避表决的实践意义
- 防止利益冲突：若董事、高管参与薪酬方案表决，可能因追求个人利益而损害公司及中小股东权益。回避制度通过程序隔离利益相关方，保障决策客观性。
- 提升治理透明度：亚威股份在公告中明确披露回避情况，符合《证券法》第80条关于“信息披露真实、准确、完整”的要求，有助于增强投资者信心。
- 符合行业惯例：上市公司审议高管薪酬议案时，董事、高管回避表决已成为普遍实践，例如2024年某A股公司因未回避表决被监管问询，凸显该制度的强制性。
四、延伸思考：未回避表决的法律后果
若董事、高管未依法回避，可能导致：
- 决议效力瑕疵：根据《公司法》第22条，股东可自决议作出之日起60日内请求法院撤销该决议。
- 监管处罚：证监会可依据《上市公司信息披露管理办法》第52条，对未履行回避义务的公司及责任人出具警示函或罚款。
- 民事赔偿：受损股东可依据《公司法》第149条，要求董事、高管赔偿因违规表决造成的损失。
五、建议
- 对上市公司：在制定薪酬方案时，应提前识别关联董事、高管，并在股东会通知中明确回避要求，避免程序瑕疵。
- 对投资者：若发现类似议案未回避表决，可依据《公司法》第22条行使撤销权，或向证监会举报违规行为。
亚威股份本次股东会决议中董事、高管回避表决的行为，既符合《公司法》的强制性规定，也体现了上市公司治理的规范性。如有其他公司治理或刑事辩护相关问题，可直接向我咨询。