除名和自动离职在劳动关系处理中是两个不同的概念，它们有着明显的区别。
除名： 除名是由用人单位提出，与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它并不属于行政处分，而是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件通常包括：职工经常旷工且没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算旷工时间时，节假日、休息日的天数可以扣除后计算，而累计旷工时间则应按自然年度进行计算。除名没有处理时限的规定，一旦满足除名条件，用人单位即可依法进行除名处理。
自动离职： 自动离职则是指职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。这种行为通常被视为职工对劳动关系的单方面解除，但并未按照法定程序进行。自动离职的职工需要承担违约责任，因为他们的行为可能给用人单位带来经济损失。同时，如果擅自录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成经济损失，也应承担连带赔偿责任。值得注意的是，自动离职并不等同于劳动合同的解除。根据相关法律法规，劳动合同的解除需要遵循法定程序，而自动离职只是职工的一种单方面行为，并未完成劳动合同的解除手续。
区别总结：
性质不同：除名是用人单位对无正当理由旷工的职工的一种行政处理方式，而自动离职是职工单方面终止劳动关系的行为。
条件不同：除名需要满足一定的旷工条件，并经过用人单位的依法处理；而自动离职则没有明确的条件限制，但职工需要承担违约责任。
法律后果不同：除名后，职工与用人单位的劳动关系即告终止；而自动离职后，劳动合同并未解除，职工可能面临用人单位的追责和赔偿要求。
处理程序不同：除名需要用人单位按照法定程序进行审批和处理；而自动离职则是职工的单方面行为，无需用人单位的审批。
综上所述，除名和自动离职在劳动关系处理中有着明显的区别。用人单位在处理这两种情况时，应遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。同时，职工也应了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而给自己带来不必要的麻烦。