结论：针对老板拖欠几百块钱不给的情况，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的款项。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 理由：协商是解决纠纷最直接、最经济的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律程序。

2. 投诉途径：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉。在投诉时，提供详细的证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以支持你的诉求。
   • 理由：劳动监察部门和相关行业主管部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。投诉可以促使相关部门介入调查，并可能对用人单位进行处罚或责令其支付拖欠的款项。

3. 法律途径：

   • 步骤：
     • 准备证据：收集所有与拖欠款项相关的证据，包括但不限于工资条、工作合同、工作记录、与老板的沟通记录等。
     • 提起诉讼：如果拖欠金额较小，你可以考虑向当地的小额诉讼法院或基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的指示参与庭审。
     • 申请强制执行：如果法院判决你胜诉，但老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，法院将采取措施强制老板支付拖欠的款项。
   • 理由：法律途径是维护自己合法权益的最后保障。通过诉讼，你可以获得法院的判决支持，并有可能通过强制执行程序获得实际赔偿。

额外建议：

• 保留证据：无论采取哪种途径，保留好所有与拖欠款项相关的证据都是至关重要的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
• 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 寻求帮助：如果你觉得自己处理这个问题有困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，宋涛律师，专注于刑事辩护、经济纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。他们可以提供专业的法律建议和帮助，使你更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的款项以及可能的滞纳金或罚款。
• 如果老板的行为构成违法或犯罪，他可能面临更严重的法律后果，如行政处罚或刑事责任。