结论：国家工作人员因受贿被判3年以下有期徒刑或拘役，通常会被开除公职，但具体是否开除还需结合案件具体情况及单位内部规定综合判断。以下从法律背景、具体情形及例外情况等角度详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；……”。受贿罪属于故意犯罪，若国家工作人员因受贿被判处3年以下有期徒刑或拘役，原则上符合上述“予以开除”的情形。

二、具体情形分析

1. 一般情况：
   若受贿行为被认定为故意犯罪，且法院判决的刑罚为3年以下有期徒刑或拘役（无论是否缓刑），单位通常需依据《政务处分法》开除公职。例如，某公务员因受贿2万元被判拘役6个月，单位依法应予以开除。

2. 例外情况：

   • 情节轻微且单位决定不开除：
     若受贿情节显著轻微（如数额极小、主动退赃、未造成严重后果），且单位内部规定或上级部门认为可不开除，可能保留公职。但此情形需满足严格条件，实践中极少见。
     
   • 法律修订或特殊政策：
     若未来法律修订或出台特殊政策（如针对特定历史时期案件的赦免），可能影响开除决定，但目前无此类规定。

三、实务建议

1. 单位处理流程：
   单位在收到法院判决后，会依据《政务处分法》启动处分程序，包括调查、听取陈述申辩、作出决定等。被处分人有权提出异议，但需在规定期限内行使权利。

2. 后续救济途径：
   若对开除决定不服，可依法申请复核、申诉或提起行政诉讼，但需注意时效限制（如复核需在收到决定后30日内提出）。

3. 案例参考：
   司法实践中，受贿罪被判3年以下有期徒刑或拘役的公职人员，绝大多数被开除公职。例如，某国企领导因受贿1.5万元被判缓刑，仍被单位开除。

四、总结

国家工作人员因受贿被判3年以下有期徒刑或拘役，法律上明确倾向于开除公职，但具体结果需结合案件情节、单位规定及程序合法性综合判断。若您或家人涉及此类案件，建议尽快提供详细案情（如受贿金额、情节、判决结果等），以便进一步分析开除风险及应对策略。