工资多发，员工应当及时与公司沟通并退还多发的部分。以下是详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发属于不当得利情形，员工有义务将多收的部分退还给公司。这是基于公平原则和诚实信用原则的要求，确保双方的权益得到平衡。

2. 实际操作角度：

   • 及时沟通：员工在发现工资多发后，应尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况，并表达退还的意愿。
   • 退还方式：双方可以协商确定退还的方式，如通过银行转账、现金退还等。如果公司要求从下月工资中扣除，员工也应予以配合，但需确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。
   • 保留证据：在退还过程中，员工应保留好相关的证据，如退还的凭证、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

3. 潜在风险角度：

   • 如果员工拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追回。这不仅可能给员工带来不必要的法律纠纷，还可能影响其个人信用记录。
   • 在某些情况下，如果员工明知工资多发而故意隐瞒或拒不退还，还可能构成侵占罪等刑事犯罪，面临更严重的法律后果。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工对工资多发有异议，认为可能是公司计算错误或其他原因导致的，可以与公司进行协商，要求公司重新核算工资。在此过程中，员工应提供相关的证据或线索，以协助公司查明事实。
   • 如果公司坚持认为工资没有多发，而员工仍然认为存在多发情况，双方可以寻求第三方机构进行调解或仲裁，以达成公平合理的解决方案。

建议：作为员工，在发现工资多发后，应秉持诚实信用的原则，及时与公司沟通并退还多发的部分。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。