关于业务外包合同中是否约定了人员数量、岗位、薪酬标准等问题，这主要取决于合同双方的具体约定，但通常这些内容是业务外包合同中应当明确的重要条款。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 在法律框架内，合同双方享有高度的合同自由，可以就业务外包的具体内容、人员数量、岗位设置、薪酬标准等进行详细约定。
   • 如果合同中明确约定了这些内容，那么双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 人员数量与岗位：

   • 业务外包合同中通常会明确约定外包业务所需的人员数量，以及这些人员将担任的具体岗位。
   • 这样做有助于确保外包业务的顺利进行，同时也为双方提供了明确的合作框架和预期。
   • 例如：合同中可能约定“乙方（外包方）需提供10名专业技术人员，负责甲方（发包方）的软件开发工作”。

3. 薪酬标准：

   • 薪酬标准是业务外包合同中另一个重要的约定内容。它关系到外包人员的切身利益，也影响着外包业务的成本和质量。
   • 合同中通常会明确约定外包人员的薪酬结构、支付方式、支付时间等。
   • 例如：合同中可能约定“乙方外包人员的薪酬由基本工资、绩效奖金等组成，甲方每月15日前以银行转账方式支付至乙方指定账户”。

4. 未约定或约定不明的后果：

   • 如果业务外包合同中未就人员数量、岗位、薪酬标准等进行明确约定，或者约定不明，那么双方可能会因此产生争议。
   • 在这种情况下，双方可以协商补充约定；如果协商不成，可能需要依据相关法律法规和行业惯例进行解决。
   • 例如：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

5. 法律建议：

   • 在签订业务外包合同时，建议双方就人员数量、岗位、薪酬标准等关键条款进行详细、明确的约定。
   • 这样可以避免后续因合同条款不明而产生的争议和纠纷，确保外包业务的顺利进行。
   • 如果合同已经签订但存在约定不明的情况，建议双方及时协商补充约定，或者寻求法律途径解决争议。

综上所述，业务外包合同中是否约定了人员数量、岗位、薪酬标准等，取决于合同双方的具体约定。为了确保外包业务的顺利进行和双方的合法权益，建议在合同中就这些关键条款进行详细、明确的约定。如果你在业务外包合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。