从业人数是否包含劳务外包人员，需根据具体情况和统计目的来判断，但通常在企业所得税及从业人员统计的语境下，劳务外包人员（若实际由用工单位管理并支付报酬，类似劳务派遣情形）可被视为从业人数的一部分，不过严格意义上的劳务外包与劳务派遣存在区别，以下分情况详细说明：
一、劳务外包与劳务派遣的区别及从业人数统计的一般原则
劳务外包：
- 劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给外部的专业机构或个人来完成，发包方与承包方之间签订的是劳务外包合同。
- 在劳务外包关系中，承包方自行组织人员完成工作，发包方一般不直接管理承包方的工作人员，也不直接支付报酬给这些人员。
- 从业人数统计：在劳务外包的语境下，由于发包方不直接管理承包方的工作人员，因此这些人员通常不被计入发包方的从业人数。
劳务派遣：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用和管理的一种用工方式。
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者虽然与劳务派遣单位存在劳动关系，但在实际工作中是在用工单位的管理和指挥下提供劳动，并从用工单位获取相应的劳动报酬。
- 从业人数统计：根据相关政策规定和实际操作，劳务派遣人员应被计入用工单位的从业人数。这是因为，无论劳动者的用工形式如何，他们都是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。
二、企业所得税及从业人员统计中的从业人数确定
企业所得税：
- 根据《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》等规定，企业所得税的从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
- 若劳务外包人员实际由用工单位管理并支付报酬（类似劳务派遣情形）：在税务实践中，若劳务外包人员实际上由用工单位进行管理和指挥，并从用工单位获取报酬，那么这些人员可能被视为劳务派遣人员或类似性质，从而被计入从业人数。但这种情况较为特殊，需根据具体合同条款和实际操作来判断。
- 严格意义上的劳务外包人员：通常不被计入企业所得税的从业人数，因为他们与发包方不存在直接的劳动关系或劳务派遣关系。
从业人员统计：
- 从业人员统计通常旨在反映企业或单位实际使用的人力资源情况。
- 若劳务外包人员实际由用工单位管理：在统计从业人员时，若劳务外包人员实际上由用工单位进行管理和指挥，并参与用工单位的业务活动，那么这些人员可能被视为用工单位的从业人员的一部分。但同样，这取决于具体的合同条款和实际操作。
- 严格意义上的劳务外包人员：在大多数情况下，不被计入用工单位的从业人员统计范畴。
三、法律建议与实际操作
- 明确合同条款：企业在与劳务外包方或劳务派遣单位签订合同时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于人员管理、报酬支付等方面的条款，以避免后续争议。
- 准确统计从业人数：企业在进行从业人数统计或申报企业所得税时，应严格按照相关政策规定和实际操作来准确统计从业人数，确保税务处理的合规性。
- 咨询专业意见：若对劳务外包或劳务派遣人员的从业人数统计存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的税务或法律人士以获取准确指导。
如有任何关于劳动工伤、合同纠纷、经济纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答。