新职伤单方面事故之所以需要认定书，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 法律程序的要求：

   • 在处理工伤事故时，法律程序要求必须有一个明确的认定过程，以确定事故是否属于工伤范畴。认定书是这一过程的法律文件体现，它记录了事故的基本情况、受伤员工的身份信息、事故发生的时间地点以及经过调查后得出的结论，即是否构成工伤。
   • 没有认定书，就无法正式启动工伤赔偿的法律程序，受伤员工可能无法享受到应有的工伤保险待遇。

2. 保障双方权益：

   • 认定书不仅是对受伤员工权益的保障，也是对用人单位权益的保障。它明确了事故的责任归属，避免了因责任不清而产生的纠纷。
   • 对于受伤员工来说，认定书是他们获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益的依据；对于用人单位来说，认定书则是他们履行赔偿义务、进行风险管理和预防未来事故的重要参考。

3. 作为赔偿的依据：

   • 在工伤赔偿过程中，认定书是计算赔偿金额和确定赔偿项目的重要依据。根据认定书上的工伤等级和伤残程度，可以确定受伤员工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果没有认定书，赔偿过程将缺乏明确的法律依据，可能导致赔偿金额的不确定性和争议的产生。

4. 促进事故预防和管理：

   • 认定书不仅是对当前事故的处理，也是对未来事故预防和管理的促进。通过认定书，可以分析事故发生的原因和教训，提出改进措施和建议，从而降低类似事故再次发生的可能性。
   • 这对于用人单位来说，有助于提升安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康；对于社会来说，则有助于减少工伤事故的发生，维护社会稳定和和谐。

具体到新职伤单方面事故，即使事故是由员工个人原因造成的（如操作不当、疏忽大意等），但只要符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），仍然需要出具认定书。这是因为工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即不论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

建议：如果您或您身边的人遇到了新职伤单方面事故，请务必及时申请工伤认定，并保留好相关证据和资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。