结论前置：新职伤申请并非必须以验伤通知书为唯一依据，但验伤通知书是证明伤情的重要材料，建议尽量提供。

1. 新职伤申请的材料要求
   根据《工伤保险条例》及相关规定，申请新职伤（即工伤认定）时，需提交的材料通常包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。其中，医疗诊断证明是核心材料之一，用于证明伤情与事故的关联性及严重程度。验伤通知书若由医疗机构出具，可作为医疗诊断证明的补充或具体形式，但并非所有地区均明确要求“验伤通知书”这一特定名称的文件。

2. 验伤通知书的作用
   验伤通知书通常由公安机关或指定医疗机构出具，用于记录伤情、受伤时间、部位等信息，是证明事故与伤情直接关联的证据。若事故涉及第三方责任（如交通事故），验伤通知书可能作为后续索赔或工伤认定的辅助材料。但若已通过正规医疗机构出具完整的诊断证明（如病历、检查报告等），验伤通知书并非绝对必要。

3. 实务建议

   • 优先提供完整医疗材料：包括急诊记录、住院病历、诊断证明、检查报告（如X光、CT）等，这些材料能全面反映伤情及治疗过程。
     
   • 补交验伤通知书的情形：若当地社保部门或用人单位明确要求验伤通知书，或事故涉及纠纷（如责任认定争议），建议及时补办或补充提交。
     
   • 注意时效性：工伤认定申请需在事故发生后30日内（由用人单位申请）或1年内（由劳动者或其近亲属申请）提出，材料准备需尽早。

总结：验伤通知书虽非绝对必要，但能强化伤情证明的效力。建议根据当地具体要求，结合医疗机构出具的诊断证明，完整提交申请材料。如有疑问，可进一步向我提供事故细节（如地区、责任方等），我将为您细化分析。