结论：老板是否因甲方没有结算而拖欠工人工资，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 合同相对性原则：

   • 工人与老板之间通常存在劳动合同关系，工人提供劳动，老板支付工资，这是基于双方之间的合同关系。
   • 甲方与老板之间则是另一个合同关系，甲方是否结算，原则上不影响工人与老板之间的工资支付义务。

2. 老板的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板有义务按时足额支付工人工资，这是老板的法定义务，不因第三方（如甲方）的行为而免除。
   • 如果老板因甲方未结算而拖欠工人工资，这并不构成合法的抗辩理由。老板仍需承担支付工资的责任，并可能因此面临劳动行政部门的处罚。

3. 可能的例外情况：

   • 如果工人与老板之间的劳动合同或相关协议中明确约定，工资支付以甲方结算为前提，那么在这种情况下，甲方未结算可能成为老板拖欠工资的合法理由。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为支撑。
   • 另外，如果老板确实因甲方未结算而面临严重的资金困难，且能够证明这一点，同时积极与工人协商解决方案，如分期支付工资等，那么在实际操作中，可能会得到一定的理解和宽容。但这并不改变老板支付工资的法定义务。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果老板拖欠工资，应首先与老板进行协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
   • 必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 工人应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，工人应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。

总结：老板是否因甲方没有结算而拖欠工人工资，并不能简单地作出判断。在大多数情况下，老板仍需承担支付工资的责任。如果工人遇到此类问题，应积极与老板协商，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。