甲方（用人单位）拖欠工资，确实需要承担法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济损失，如利息、误工费等。
- 如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、实际操作角度
收集证据：
- 作为劳动者，如果遇到拖欠工资的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
协商解决：
- 在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和金额等事项。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位确实遇到经营困难等特殊情况：
- 用人单位可以与劳动者协商延期支付工资，但必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果未经劳动者同意或者违反法律法规的强制性规定而拖欠工资，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。
温馨提示：拖欠工资是违法行为，用人单位必须承担相应的法律责任。作为劳动者，如果遇到拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。