教师被判处拘役缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需根据教师的身份（公立或私立学校）、相关法律法规以及学校的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公立学校教师
法律依据与缓刑性质：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑是法院对原判刑罚附条件地不执行的一种刑罚制度，它并不等同于实际执行有期徒刑。
实际操作中的差异：
- 在实际操作中，各地各单位可能存在差异。一些地方和单位会严格按照法规，只要被判处刑罚（包括缓刑）即给予开除处分；而另一些则可能综合考虑教师的工作表现、犯罪情节等因素，给予降低岗位等级、撤职等处分而不开除。
二、私立学校教师
法律关系与处理依据：
- 私立学校教师与学校之间是基于劳动合同关系建立的雇佣关系。因此，教师被判处缓刑是否会被开除，主要取决于私立学校与教师签订的劳动合同中的相关约定，以及学校自身的规章制度。
合同与规章制度的具体规定：
- 如果合同或规章制度中有明确规定，被依法追究刑事责任（包括缓刑）学校可解除劳动合同，那么学校有权开除该教师。
- 若无相关规定，学校可能会根据实际情况，如教师的教学能力、对学校的贡献等因素来决定是否继续留用。
三、综合考量因素
- 法律层面：缓刑不等同于有期徒刑，按照《中华人民共和国教师法》的规定，仅因被判缓刑并不会直接导致教师被开除。但具体还需结合其他法律法规和学校规章制度来判断。
- 学校规章：学校的规章制度在决定教师去留方面起着重要作用。因此，在处理此类问题时，应仔细审查学校的相关规定。
- 实际情况：学校还会综合考虑教师的工作表现、犯罪情节、对学校的影响等多种因素来做出决定。例如，如果教师平时表现优秀，犯罪情节轻微，且对学校影响不大，学校可能会选择给予一定的处分而不开除。
四、建议与行动
- 了解学校规定：教师首先应了解自己所在学校的规章制度，特别是关于教师被判处刑罚后的处理规定。
- 咨询法律意见：如果教师对自己的情况有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 积极沟通：在面临处理决定时，教师可以积极与学校沟通，表达自己的意愿和诉求，争取得到公正合理的处理结果。
总之，教师被判处拘役缓刑后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素来综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助。