结论前置：公司把原来工作时间整体往后调整了一个半小时，一般属于劳动合同的重大变更，但具体是否构成重大变更还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同变更的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更的内容应当明确、具体。工作时间作为劳动合同的重要组成部分，其变更直接影响到劳动者的工作和生活安排。因此，公司单方面将工作时间整体往后调整一个半小时，属于对劳动合同内容的重大变更。

二、从变更的合理性和必要性的角度分析

虽然公司有权根据生产经营需要调整工作时间，但这种调整必须具有合理性和必要性。如果公司能够证明调整工作时间是为了应对紧急的生产任务、市场变化等不可抗力因素，且调整后的工作时间仍然符合法律法规的规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等），那么这种调整可能被视为合理和必要的。然而，在大多数情况下，公司单方面将工作时间整体往后调整一个半小时，很难被视为合理和必要的变更，尤其是当这种变更没有与劳动者进行充分协商，且没有提供相应的补偿或调整措施时。

三、从劳动者的权益保护角度分析

劳动者有权拒绝公司单方面作出的不合理工作时间调整。如果公司坚持调整工作时间，且劳动者因此遭受了损失（如加班费减少、交通成本增加等），劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，表达自己对工作时间调整的看法和担忧，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：如果协商无果，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作时间调整通知、工资条等），以便在后续维权过程中使用。
3. 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司把原来工作时间整体往后调整一个半小时，一般属于劳动合同的重大变更。劳动者在面对这种情况时，应首先与公司协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。