小额欠薪并非必须先调解再起诉，但调解往往是一个高效且经济的解决途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序角度
调解并非强制前置程序：
- 根据我国相关法律规定，对于劳动纠纷，包括欠薪问题，调解并非起诉前的必经程序。劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
调解的自愿性：
- 调解是基于双方自愿的原则进行的。如果劳动者和用人单位都愿意通过调解来解决欠薪问题，那么可以选择调解方式。但如果一方不愿意调解，或者调解未能达成一致意见，劳动者仍然有权选择仲裁或诉讼途径。
二、实际操作角度
调解的优势：
- 效率高：调解通常比仲裁或诉讼程序更为迅速，能够更快地解决欠薪问题，减少劳动者的等待时间。
- 成本低：调解不需要支付仲裁费或诉讼费，降低了劳动者的维权成本。
- 关系修复：调解有助于双方保持沟通，可能在一定程度上修复因欠薪问题而受损的劳动关系。
起诉的必要性：
- 如果调解未能成功，或者用人单位拒绝调解，劳动者就需要通过仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在这种情况下，起诉是必要的法律手段，能够确保劳动者的合法权益得到法律保障。
三、建议与策略
尝试调解：
- 在小额欠薪的情况下，建议劳动者首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位沟通、协商，或者寻求第三方（如劳动监察部门、工会等）的协助来促成调解。
准备起诉材料：
- 如果调解未能成功，劳动者需要准备起诉材料，包括欠薪的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）、用人单位的信息以及自己的身份信息等。这些材料将用于仲裁或诉讼程序，以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，小额欠薪并非必须先调解再起诉，但调解是一个值得尝试的解决途径。如果调解未能成功或用人单位拒绝调解，劳动者仍然有权选择仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。