面对黑工厂拖欠工资且未签订合同的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、尝试与用人单位协商
尽管在黑工厂的情况下，协商可能效果有限，但作为一种初步的尝试，仍然值得一试。您可以明确表达自己对拖欠工资的关切，并尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：
- 由于您未签订合同，因此需要收集其他能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）、银行流水（显示工资入账记录）、同事证言等。
- 这些证据将有助于劳动监察部门确认您的劳动关系和工资数额。
提交投诉：
- 携带上述证据材料前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或相关机构。
- 填写投诉表格，详细描述您的遭遇和诉求。
配合调查：
- 保持电话畅通，以便劳动监察部门能够随时与您联系。
- 配合劳动监察部门的调查取证工作，提供必要的协助。
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
- 若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬等行为，劳动行政部门可依法责令改正，逾期不支付的将面临罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁申请书：
- 明确被申请人信息（即黑工厂的相关信息）。
- 提出仲裁请求，如支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 详细陈述事实和理由，包括您的工作情况、工资情况、拖欠情况等。
提交申请材料：
- 将仲裁申请书及相关证据一并提交至劳动争议仲裁委员会。
参与仲裁程序：
注意事项：
- 需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。
四、提起诉讼（如必要）
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
- 在某些特定情况下，如未经过劳动仲裁直接起诉的情形需符合法定例外条件，您也可以直接向法院起诉。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。
- 如果您胜诉，可以申请强制执行，通过拍卖财产等方式追讨欠款。
五、其他维权方式
工会帮助：
- 如果所在企业有工会组织，您可以向工会反映情况寻求协助。工会可能会提供法律咨询、调解等服务。
媒体曝光：
- 在合法前提下，您可以通过媒体披露问题，形成舆论压力促使解决。但请注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯他人权益或违反法律法规。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业的律师或法律援助机构，以获取更具体和个性化的法律建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权方案。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！