关于招聘人员在医院上班上到60岁是否可以当正式职工退休的问题，这主要取决于其用工性质以及是否满足退休的相关条件。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用工性质：

   • 如果该招聘人员是以正式职工的身份被医院录用，并且一直按照正式职工的标准缴纳社会保险（包括养老保险），那么在其达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区和性别而有所差异）且满足其他退休条件（如缴费年限等）时，是可以按照正式职工的标准办理退休手续的。
   • 如果该招聘人员是以临时工、合同工或其他非正式职工的身份在医院工作，那么其退休待遇和条件可能会与正式职工有所不同。这主要取决于其与医院签订的劳动合同或用工协议中的具体约定，以及当地社会保险政策的规定。

2. 退休条件：

   • 除了达到法定退休年龄外，通常还需要满足一定的缴费年限要求才能享受基本养老保险待遇。这个缴费年限可能因地区和政策而有所不同，但一般是15年或更长。
   • 如果该招聘人员在医院工作期间一直按照规定缴纳社会保险，并且在其达到退休年龄时已经满足了缴费年限的要求，那么其就有资格享受基本养老保险待遇，包括按月领取养老金等。

3. 特殊情况：

   • 如果该招聘人员在医院工作期间存在特殊情况，如因工伤导致丧失劳动能力等，那么其退休条件和待遇可能会根据相关法律法规和政策进行特殊处理。
   • 另外，如果医院有特殊的退休政策或规定，并且该招聘人员符合这些政策或规定的要求，那么其也可能按照特殊政策或规定办理退休手续。

建议：

• 对于该招聘人员来说，首先需要明确自己的用工性质以及与医院签订的劳动合同或用工协议中的具体约定。
• 其次，需要了解当地社会保险政策的规定，特别是关于退休条件和待遇方面的规定。
• 如果存在疑问或不确定的地方，建议及时向医院的人力资源部门或当地的社会保险机构进行咨询和确认。

总结：招聘人员在医院上班上到60岁是否可以当正式职工退休，取决于其用工性质、是否满足退休条件以及当地社会保险政策的规定。如果满足相关条件，那么是可以按照正式职工的标准办理退休手续的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。