已退休的劳务合同员工在超市倒闭时，一般是没有赔偿的，但具体情况需根据劳务合同的具体条款以及实际履行情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，已退休的员工与超市之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务关系等方面存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
二、超市倒闭对劳务合同员工的影响
合同终止：
- 超市倒闭通常意味着劳务合同的履行基础已经丧失，合同因此终止。在劳务合同终止的情况下，员工一般不能依据劳动法律法规要求超市支付经济补偿或赔偿金。
劳务报酬结算：
- 尽管超市倒闭，但超市仍应结清员工在合同终止前的所有劳务报酬。这包括已提供劳务的报酬、未支付的加班费等。如果超市未按时支付，员工有权要求超市支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的赔偿可能性
劳务合同中有特别约定：
- 如果劳务合同中明确约定了超市倒闭时员工有权获得一定赔偿，那么超市应按照合同约定履行赔偿义务。这种情况下，员工可以依据合同条款要求超市支付赔偿金。
超市存在过错：
- 如果超市倒闭是由于超市的过错（如违法经营、管理不善等）导致的，且这种过错与员工遭受的损失之间存在因果关系，那么员工可能有权要求超市承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿范围和标准需要依据具体案情和法律法规来判断。
四、法律建议
审查劳务合同：
- 建议已退休的劳务合同员工仔细审查自己与超市签订的劳务合同，了解合同中关于合同终止、劳务报酬结算以及赔偿等方面的约定。
与超市协商：
- 在超市倒闭后，员工可以尝试与超市管理层或相关负责人进行协商，就劳务报酬结算和可能的赔偿问题进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者超市拒绝履行合同义务或承担赔偿责任，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请（尽管劳务合同纠纷可能不属于劳动仲裁的受理范围，但具体需根据当地规定判断），或者向人民法院提起诉讼等。
总结来说，已退休的劳务合同员工在超市倒闭时一般没有赔偿，但应结清劳务报酬。如果劳务合同中有特别约定或超市存在过错导致员工遭受损失，员工可能有权要求超市承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。