结论前置：对于七级工伤、月工资5000元的情况，若考虑私了，赔偿金额并非固定，而是需根据多个因素综合计算，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。以下是一个大致的估算范围及详细解释。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
   • 以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 13个月 = 65000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资。
   • 在广东省的情况下，这两项补助金总额为：\(5000元/月 \times (6个月 + 25个月) = 155000元\)。
   • 但需注意：不同地区的标准可能不同，有的地区可能远低于或高于这个数额。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 以停工留薪期6个月为例，停工留薪期工资为：\(5000元/月 \times 6个月 = 30000元\)。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用需根据实际情况和当地规定进行计算。
   • 例如，医疗费根据医院出具的票据实报实销；住院伙食补助费可能按每天一定标准计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定；交通费以实际发生的交通费用票据为准。

私了赔偿金额的估算：

• 若将上述各项费用相加，在广东省的情况下，一个大致的赔偿总额可能为：\(65000元（一次性伤残补助金） + 155000元（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金） + 30000元（停工留薪期工资） + 其他费用（根据实际情况）\)。
• 但私了时，双方可能会根据实际情况、谈判技巧、地区差异等因素进行协商，因此实际赔偿金额可能会低于或高于这个估算值。

建议：

1. 了解当地政策：在私了前，务必了解当地关于工伤赔偿的具体政策和标准，以确保赔偿金额的合理性。
2. 咨询专业人士：虽然我作为律师可以提供一定的法律咨询，但工伤赔偿涉及多个方面和复杂计算，建议在实际操作中咨询当地劳动行政部门或寻求更具体的法律帮助，不过你有问题也可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更准确的建议。
3. 保留证据：无论选择私了还是通过法律途径解决，都应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。

可能的风险与后果：

• 若私了金额过低，可能无法充分保障你的合法权益，未来可能面临经济困难。
• 若私了后发现存在未考虑到的费用或损失，可能无法再通过法律途径追偿。
• 因此，在决定私了前，务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。