煤矿井下工人年假不休，其补偿金额并非固定每月或每年一个具体数额，而是根据未休假天数及职工日工资收入来计算。以下是对此问题的详细解答：

一、年假补偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果煤矿井下工人因工作原因未能休假，他们有权获得额外的工资补偿。

二、年假补偿的计算方法

年假补偿的具体金额，可以通过以下公式来计算：

年假补偿金额 = 未休假天数 × 日工资收入 × 200%

（这里乘以200%是因为，300%的年休假工资报酬中，已经包含了正常工作期间的工资收入，即100%，所以额外补偿的是200%）

1. 未休假天数：这是指职工在一年内应休而未休的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 日工资收入：这是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按其实际月份计算平均工资。日工资收入的计算公式为：日工资收入 = 月平均工资 ÷ 21.75天（这是国家规定的月计薪天数）。

三、特殊情况说明

1. 如果煤矿井下工人自愿不休年假：在这种情况下，如果单位已经支付了正常工作期间的工资，那么就不需要额外支付年假补偿。但需要注意的是，单位必须确保职工是自愿放弃年假，而不是因为单位的原因被迫放弃。

2. 如果煤矿井下工人与单位就年假补偿产生争议：职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 煤矿井下工人应了解自己的年假权益：他们有权享受带薪年休假，如果因工作原因未能休假，应获得相应的补偿。

2. 单位应合理安排职工的年假：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。避免因为工作安排不当而导致职工未能休假，从而引发不必要的劳动争议。

3. 在发生争议时，及时寻求法律帮助：如果煤矿井下工人与单位就年假补偿产生争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，煤矿井下工人年假不休的补偿金额并非固定，而是根据未休假天数及职工日工资收入来计算。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。