结论前置：在您工伤假第九个月，厂里若以旷工为由处理，通常是不合理的，但具体还需结合您的工伤认定、停工留薪期确定等情况来判断。

详细分析如下：

1. 关于工伤假与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在您的情况下，如果第九个月仍在停工留薪期内，且您有合法的工伤认定和停工留薪期确认，那么厂里将您视为旷工是不合理的。

2. 关于厂里的处理：

   • 如果厂里在您停工留薪期内以旷工为由进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等，这是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果您的停工留薪期已经结束，但您仍需要继续治疗或休息，那么您需要与厂里协商延长病假或事假，并按照厂里的规定提供相应的医疗证明。如果未经协商或未经批准擅自离岗，那么厂里有权按照旷工处理。

3. 关于您的应对措施：

   • 首先，您需要确认自己的停工留薪期是否已经结束。如果尚未结束，您可以向厂里提供工伤认定书和停工留薪期确认书，以证明自己的合法权益。
   • 如果停工留薪期已经结束，但您仍需要继续治疗或休息，建议您及时与厂里沟通，说明情况，并按照厂里的规定办理相关手续。
   • 如果厂里仍然坚持将您视为旷工，并采取了不合理的处理措施，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、停工留薪期确认书等文件，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李宁律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。