劳动伤案（即劳动纠纷案件）二审是否当庭宣判，取决于案件的具体情况和法院的审理流程，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 当庭宣判的情况：

   • 案件特点：当劳动纠纷案件事实清楚、法律关系明确、争议较小时，二审法院有可能选择当庭宣判。这类案件通常审理起来相对简单，合议庭能够迅速形成一致的裁判意见。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院在审理上诉案件时，除特殊规定外，适用一审普通程序，并应公开宣告判决。当庭宣判的，法院应在十日内发送判决书。
   • 实际操作：在庭审过程中，如果双方对关键事实的认定没有太大分歧，仅在法律适用上存在较小争议，且法官已经对案件有了清晰的判断，经过短暂休庭讨论后，即可能当庭宣布判决结果。

2. 定期宣判的情况：

   • 案件复杂性：劳动纠纷案件往往涉及复杂的事实认定、法律解释以及证据的综合判断。在庭审过程中，双方可能会提交新证据、提出新观点，需要合议庭进一步审查核实。
   • 合议过程：二审案件通常由合议庭审理，成员需要充分讨论、权衡各种因素，形成一致的裁判意见。这一过程需要时间，因此多数情况下法院会选择择期宣判。
   • 审限规定：法律规定二审的审限一般为三个月，特殊情况可延长。在实际审理过程中，由于案件复杂程度、法院工作安排等因素，审理时间可能会有所变化。定期宣判为法院提供了更充足的时间来确保判决的准确性和公正性。

建议与注意事项：

• 保持耐心与理性：无论二审是当庭宣判还是定期宣判，当事人都应保持耐心和理性态度，积极配合法院的审理工作。
• 及时沟通了解：当事人应及时与法院沟通了解案件进展情况，如有任何疑问或需要协助，应及时向法院咨询或寻求法律帮助。
• 充分准备：在二审开庭前，当事人应充分准备相关证据和材料，以确保自己在庭审中的权益得到充分保障。同时，也要对可能的判决结果有一定的心理预期和准备。

综上所述，劳动伤案二审的宣判方式并非固定不变，而是根据案件的具体情况和法院的审理流程来决定。如果您有具体的劳动纠纷案件需要咨询或帮助，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。