在劳动仲裁中使用的实发工资，在一审中一般不可以直接改成应发工资，但具体能否更改及如何更改，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、实发工资与应发工资的区别
实发工资是劳动者实际收到的工资数额，它可能扣除了社保、公积金、个税等费用。而应发工资则是劳动者在正常工作时间内应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等，未扣除任何费用。在劳动争议中，应发工资通常作为计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。
二、一审中更改工资标准的可能性
若仲裁裁决已明确工资标准：
- 如果劳动仲裁裁决已经明确使用了实发工资作为计算基数，且双方均未在法定期限内提起诉讼，那么该裁决即发生法律效力。在一审中，除非有充分证据证明仲裁裁决存在错误或遗漏，否则一般难以更改工资标准。
若仲裁裁决未明确工资标准或存在错误：
- 如果仲裁裁决未明确使用实发工资还是应发工资作为计算基数，或者裁决中使用的工资标准存在明显错误（如计算错误、遗漏重要工资项目等），那么在一审中，你可以提出更正请求，并提供相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）来支持你的主张。
双方协商一致：
- 如果在一审过程中，双方能够就工资标准达成一致意见，并愿意在调解或判决中予以确认，那么当然可以更改工资标准。但这种情况需要双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
收集证据：
- 无论你希望在一审中更改工资标准为实发还是应发，都需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和计算问题，因此建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和诉讼策略。
注意诉讼时效：
- 如果你对仲裁裁决不服，需要在法定期限内提起诉讼。否则，你将失去通过诉讼途径维护自己权益的机会。
四、可能的法律后果
若更改成功：
- 如果在一审中成功更改了工资标准，那么这将直接影响经济补偿、赔偿金等费用的计算。你可能因此获得更高的赔偿或补偿。
若更改失败：
- 如果在一审中未能成功更改工资标准，那么你将需要按照仲裁裁决或一审判决的结果来履行义务。如果你认为判决结果存在错误或遗漏，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
最后，我建议你根据自身情况，尽快收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。