关于选调是否需要原单位同意证明以及不交该证明的后果，这主要取决于选调的具体要求和原单位的相关规定，但一般来说，选调往往需要原单位的同意证明，不交可能会影响选调的顺利进行。以下从几个方面进行详细分析：

1. 选调流程与要求：

   • 选调通常涉及多个环节，包括个人申请、原单位审核、接收单位考察、组织审批等。在这个过程中，原单位的同意证明往往是选调流程中的一个重要环节，它体现了原单位对个人选调的认可和支持。
   • 如果选调公告或相关文件中明确要求提供原单位的同意证明，那么不交该证明很可能导致选调流程受阻，甚至无法继续进行。

2. 原单位的态度与规定：

   • 原单位对于员工的选调可能有自己的规定和态度。有些单位可能鼓励员工发展，愿意出具同意证明；而有些单位则可能出于人员稳定、工作安排等考虑，不愿意轻易出具同意证明。
   • 如果原单位不愿意出具同意证明，或者对选调持保留态度，那么不交该证明可能会引发原单位的不满或阻挠，进而影响选调的结果。

3. 不交同意证明的可能后果：

   • 选调失败：如前所述，如果选调流程中明确要求提供原单位的同意证明，那么不交该证明很可能导致选调失败。
   • 影响个人声誉：不交同意证明可能被视为对原单位的不尊重或不合作，这可能对个人在原单位的声誉产生负面影响。
   • 法律纠纷风险：虽然不交同意证明本身不直接引发法律纠纷，但如果因此导致选调失败或引发其他争议，可能会涉及合同违约、劳动争议等法律问题。

4. 建议与措施：

   • 提前沟通：在决定选调前，建议与原单位进行充分沟通，了解其对选调的态度和规定，争取获得原单位的支持和同意。
   • 准备充分：如果原单位同意出具同意证明，应确保证明内容真实、准确，并符合选调要求。同时，也应准备好其他相关材料，以应对选调流程中的各个环节。
   • 寻求帮助：如果在选调过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师或相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，选调是否需要原单位的同意证明以及不交该证明的后果，取决于选调的具体要求和原单位的相关规定。为了确保选调的顺利进行，建议提前与原单位进行沟通，并准备好相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。