公司计划跟你解除劳动合同，这句话从法律层面理解，通常意味着公司有意单方面终止与你的劳动关系。不过，具体含义和后果可能因公司提出解除的理由、程序以及劳动合同中的相关条款而有所不同。以下是从不同角度对这句话的详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法理由
员工过错解除：
- 如果公司认为你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律建议：在此情况下，你有权要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。如果你认为公司的解除理由不成立，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
无过错解除：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，公司应支付你经济补偿，补偿标准按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定，进行经济性裁员。
- 法律建议：经济性裁员同样需要支付经济补偿，补偿标准与无过错解除相同。同时，公司应优先留用与你订立较长期限的固定期限劳动合同的、与你订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
二、公司解除劳动合同的程序要求
- 无论公司基于何种理由解除劳动合同，都应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、出具书面解除通知等。
- 法律建议：如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
三、你的应对策略
要求公司出具书面解除通知：
- 书面解除通知是证明公司解除劳动合同的重要证据，也是你后续维权的基础。
了解解除理由和程序：
- 仔细阅读解除通知，了解公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
咨询专业律师（即我）：
- 如果你对公司的解除行为有异议，或不确定自己的权益是否受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和维权方案。
准备维权材料：
- 如果你决定通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益，应提前准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除通知等。
总结来说，公司计划跟你解除劳动合同可能涉及多种法律情形和后果。为了更好地维护自己的权益，建议你及时了解公司的解除理由和程序，并咨询专业律师（即我）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。