员工提及打算离职，并不直接等同于形成了劳动合同解除的意思表示。劳动合同的解除是一个严肃的法律行为，需要满足一定的法律要件和程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 意思表示的明确性：

   • 劳动合同的解除通常要求一方或双方有明确的意思表示，即明确表达解除劳动合同的意愿。仅仅提及“打算离职”可能并不构成明确的意思表示，因为它可能只是表达了一种未来的意向或计划，而非即时的决定。

2. 法律要件的满足：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法律要件，如提前通知期限、解除理由的合法性等。仅仅表达离职的打算，并不满足这些法律要件。

3. 实际行为的配合：

   • 劳动合同的解除不仅需要意思表示，还需要实际行为的配合，如办理工作交接、结算工资等。如果员工只是口头提及离职打算，但并未采取任何实际行动，那么这通常不会被视为劳动合同的解除。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工只是表达离职打算，但并未实际解除劳动合同，那么员工仍然需要履行劳动合同中的义务，如继续工作、遵守公司规章制度等。同时，公司也有权要求员工继续履行合同，或者根据合同约定和法律规定采取相应的措施。

建议：

• 对于员工而言，如果确实打算离职，应当明确表达解除劳动合同的意愿，并按照法律规定和合同约定办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，如果员工提及离职打算，应当及时与员工沟通，了解其真实意图，并根据情况采取相应的措施，如协商解除劳动合同、要求员工继续履行合同等。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。