左手拇指工伤八级伤残的赔偿计算需结合《工伤保险条例》及地方具体规定，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体金额需根据本人工资、统筹地区平均工资等确定。以下是详细分析：

一、赔偿项目及计算依据

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月。
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资，如某地区规定为10个月。
   • 说明：由于地区差异，一次性工伤医疗补助金的具体金额需参考当地规定。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，八级伤残的一次性伤残就业补助金可能为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资，如某地区规定为16个月。
   • 说明：与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金的具体金额也需参考当地规定。

二、其他可能的赔偿项目

除了上述三项主要赔偿外，根据具体情况，工伤职工还可能享受以下赔偿：

1. 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、康复费等。
2. 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
3. 交通、食宿费：因工伤治疗需要产生的合理交通、食宿费用。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：首先需要进行工伤认定，确认工伤事实。
2. 劳动能力鉴定：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。

四、注意事项

1. 地区差异：由于地区经济发展水平、政策规定等因素的差异，具体赔偿金额可能有所不同。
2. 证据收集：在申请赔偿过程中，需要收集并保存好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
3. 及时申请：注意申请赔偿的时效限制，避免错过申请时机。

建议：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算过程，且地区差异较大，因此在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。