拇指9级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，九级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受这两项补助金。具体金额因地区而异，需要参考当地的工伤保险条例或相关规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确认。

4. 医疗费、护理费等费用：

   • 工伤职工因治疗工伤产生的医疗费、护理费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

赔偿流程：

1. 工伤认定：首先需要进行工伤认定，确认职工的伤害是否属于工伤范畴。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿：根据伤残等级和当地规定，与用人单位协商赔偿事宜。
4. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 赔偿金额的计算需要依据具体的工资水平、地区规定以及伤残等级等因素。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
• 如果对赔偿金额或流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。