针对您提出的手指伤残鉴定为9级后的赔偿问题，我将为您详细解答赔偿的构成、标准以及申请流程，帮助您全面了解并维护自己的合法权益。

一、赔偿构成

手指工伤9级赔偿主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级和工资水平来确定的。具体为9个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区会有所差异。

3. 停工留薪期工资：在您因工伤需要停工接受治疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长可能根据您的伤情和治疗情况有所调整。

4. 医疗费、住院伙食补助费等：这些费用是您因工伤治疗实际发生的费用，包括医疗费、住院期间的伙食补助费等，按规定由用人单位或工伤保险基金承担。

二、赔偿标准

• 一次性伤残补助金：如前所述，为9个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准需参考您所在地区的省级政府规定。以广东为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为2个月的本人工资（但此标准可能随政策调整而变化）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付。
• 医疗费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

三、申请流程

1. 工伤认定：首先，您需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经审核符合条件的，将予以受理并作出工伤认定决定。

2. 劳动能力鉴定：待您的伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会将组织专家进行鉴定，并作出劳动能力鉴定结论。

3. 协商与仲裁：在获得劳动能力鉴定结论后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个赔偿过程中，请务必保留好相关证据，如医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
• 不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此建议您在申请赔偿前，先了解清楚您所在地区的具体规定。
• 若您因工伤导致无法胜任原岗位，用人单位应根据实际情况进行合理调岗。若调岗后仍不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位还需额外支付经济补偿金。

希望以上解答能够帮助您全面了解手指工伤9级的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。