针对您提出的“右手大拇指九级工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿流程概述

首先，您需要明确的是，右手大拇指九级工伤的赔偿流程主要包括三个步骤：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及索赔。

1. 申请工伤认定：在事故伤害发生后，您的所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的伤残等级，如九级伤残。

3. 索赔：根据鉴定的伤残等级，您可以按照法律规定计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

工伤保险基金支付部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即按统筹地区职工平均工资的300%和60%调整。
   • 举例：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 工伤医疗待遇：

   • 包括符合规定的医疗费用、康复费用，这些费用将由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：

   • 如果您经鉴定需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用将按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助以及异地就医的交通、食宿费用，将按照地方政策规定由工伤保险基金支付。

用人单位支付部分：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能是8个月的本人工资。

3. 停工留薪期护理：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，相关费用将由所在单位负责。

三、特殊情况说明

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，将全部由用人单位承担。

四、操作建议

1. 确认工伤与伤残等级：首先确保您的伤情已经被认定为工伤，并且伤残等级为九级。

2. 了解当地政策：由于地区差异，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同。建议您咨询当地社保部门或专业律师，以明确具体的赔偿标准和流程。

3. 计算赔偿金额：根据您的个人工资和地方政策，准确计算您应得的赔偿金额。

4. 提交申请并跟进：向社保部门提交赔偿申请，并提供所需的证明材料。保持与社保部门的沟通，以跟进赔偿进度。

5. 寻求法律援助：如果您在赔偿过程中遇到争议或问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以保护您的自身权益。

综上所述，右手大拇指九级工伤的赔偿涉及多个方面和步骤。希望您能详细了解相关法律法规和政策规定，并积极与当地社保部门和用人单位沟通合作，以确保获得应有的赔偿。