针对您提出的“工伤后右手大拇指赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面的综合性问题，具体赔偿金额和项目需根据您的伤残等级、治疗情况、工资水平以及当地政策来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和赔偿项目：

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

3. 索赔：

   • 根据鉴定的伤残等级，您可以按照法律规定计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、赔偿项目及标准

1. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您有权要求单位按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。

2. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。超出目录范围的费用，一般由用人单位和工伤职工协商分担，特殊情况经批准可由工伤保险基金支付一定比例。

3. 伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体标准如下：
     • 十级伤残：7个月的本人工资；
     • 九级伤残：9个月的本人工资；
     • 八级伤残：11个月的本人工资；
     • 以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • “本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制。

4. 其他补助金：

   • 如果您与用人单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大，需参照当地政策执行。

5. 其他费用：

   • 伙食补助费：住院期间的伙食补助费由统筹地区人民政府规定具体标准，通常是按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例发放。
   • 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也由统筹地区人民政府规定具体标准。

三、用人单位责任

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目和费用均将由用人单位自行承担。

四、建议

由于工伤赔偿过程复杂，涉及多个法律知识点和程序，我建议您在遭遇此类工伤时，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的赔偿指导。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细、更具体的赔偿方案。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。