将工资打到员工家属的银行卡可能会引发以下法律和实务上的麻烦，需谨慎对待：

1. 劳动关系与工资支付主体的法律冲突
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应当支付给劳动者本人，除非劳动者因故无法亲自领取且书面委托他人代领。若企业未经员工书面同意，直接将工资打入家属账户，可能面临以下风险：
   

• 劳动关系认定风险：若员工主张未收到工资，企业需证明工资已实际支付（如家属签收记录、员工授权委托书等）。若无法证明，可能被认定为未支付工资，需承担补发工资及经济补偿的责任。
  
• 税务合规风险：工资薪金需以员工个人名义申报个税。若打入家属账户，可能被税务机关质疑是否存在“利用他人账户避税”或“虚构成本”等行为，导致企业被追缴税款、滞纳金甚至罚款。
  

1. 员工权益保护与劳动争议隐患
   

• 员工主张权利困难：若员工与家属关系恶化（如离婚、分家等），家属可能拒绝返还工资，员工需通过法律途径追讨，增加维权成本。
  
• 企业举证责任加重：在劳动争议中，企业需证明“工资已支付”且“员工同意打入家属账户”。若缺乏书面授权或支付记录，可能败诉并承担不利后果。
  

1. 银行账户管理与反洗钱合规风险
   

• 账户使用合规性：根据《人民币银行结算账户管理办法》，银行账户需“实名制”使用。若企业长期将工资打入非员工账户，可能被银行或监管部门质疑账户使用合规性，甚至涉及“洗钱”嫌疑。
  
• 企业内控漏洞：频繁使用非员工账户接收工资，可能暴露企业财务管理不规范，引发审计或监管关注。
  

实务建议：

• 优先支付至员工本人账户：除非员工因特殊原因（如境外居住、行动不便等）书面委托家属代领，否则应避免直接打入家属账户。
  
• 完善授权与支付记录：若需通过家属账户支付，务必要求员工签署书面授权委托书，并保留工资支付凭证（如银行转账记录、家属签收单等）。
  
• 定期核对账户信息：确保工资支付账户与员工身份一致，避免因账户信息错误引发纠纷。
  

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细解答。