结论：在工地上干活现场负责人不写证明的情况下，报警是一种可行的选择，但并非唯一或必须的途径。报警可以帮助您记录事件经过，但解决工伤赔偿问题还需结合其他法律手段。

分析说明：

1. 报警的作用：

   • 记录事件：报警后，警方会出警并记录事件经过，这有助于您后续维权时提供证据。
   • 威慑作用：报警可能对现场负责人产生一定的威慑，促使其正视问题并可能主动提供证明。

2. 报警并非唯一途径：

   • 收集其他证据：除了报警，您还可以积极收集其他证据，如工友证言、现场照片、视频、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 报警后的法律程序：

   • 警方调查：报警后，警方会进行调查，并根据调查结果出具相应的法律文书，如接警回执、受案回执等。这些文书可以作为您后续维权时的证据。
   • 工伤认定与赔偿：在获得工伤认定后，您可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

特殊场景：

• 如果现场负责人拒绝配合且用人单位也拒绝承认工伤：在这种情况下，报警并收集其他证据显得尤为重要。您可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 立即报警：在发生工伤事故后，立即报警并记录事件经过。
2. 收集证据：积极收集其他证据，如工友证言、现场照片、视频等。
3. 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律帮助：如果遇到复杂情况或用人单位不配合，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律帮助。