结论：员工辞职未干足一个月，用人单位不提供加班补助是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若未协商一致且无法定特殊情形，用人单位不支付加班补助可能违法；但若存在法定特殊情形或劳动合同有特别约定，则可能合法。

分析：

1. 加班需协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要加班的，必须与工会和劳动者协商一致，且加班时间受到严格限制。这表明，劳动者有权拒绝未经协商一致的加班安排，相应地，如果劳动者在辞职未干足一个月的情况下未加班，用人单位无权强制要求其加班，更无权因此不支付原本应享有的加班补助（如果原本存在加班安排且符合加班条件的话）。但此处需明确，若原本就不存在加班安排，则不存在加班补助的问题。

2. 特殊情况下的加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情况（如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等）时，用人单位可以不受加班协商的限制，要求劳动者进行加班。然而，这些特殊情况并不常见，且需要严格符合法律规定的条件。在辞职未干足一个月的情况下，若不存在这些特殊情况，用人单位则不能以此为由不支付加班补助（如果劳动者原本应加班且已加班的话）。

3. 劳动合同特别约定：

   • 若劳动合同中明确约定了在某些特定情形下劳动者需要服从加班安排，并且这种约定不违反法律的强制性规定，那么劳动者在辞职未干足一个月时也可能需要按照约定执行加班。但同样，这并不意味着用人单位可以无条件地不支付加班补助。如果劳动者按照约定加班了，用人单位仍应依法支付加班工资。若劳动合同中未约定加班补助相关条款，则用人单位应按照法律规定支付。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在提出辞职后，应与用人单位就最后一个月的工作安排（包括是否加班、加班补助等）进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作记录、通讯记录等）。
   • 如果用人单位未与劳动者协商或未支付加班费而强制要求加班（或以此为由不支付原本应享有的加班补助），劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，如果辞职未干足一个月且未加班，应首先确认自己与用人单位之间是否存在关于加班补助的约定或规定。如果存在且自己符合获得加班补助的条件，而用人单位未支付，则可以与用人单位协商或采取法律手段维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的加班意愿和合法权益，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果确实需要劳动者加班，应与劳动者进行充分协商，并依法支付加班工资或提供相应的加班补助。

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