针对您提出的“辞职没满勤公司没算月休是否合法以及如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益之一。因此，如果员工在职期间有未休完的月休（或称为工休、年休假等），公司在员工离职时应当给予相应的补偿。
关于合法性
公司内部规定与法律冲突：如果公司内部有规定称“未休完的月休在离职时自动作废，不予补偿”，这一规定若违反了法律的强制性规定，则是不具有法律效力的。因为劳动者的休息休假权利是受到法律保护的，公司不能通过内部规定来剥夺这一权利。
法律依据：根据相关劳动法律法规，员工离职时未休完的年休假，单位应按日工资收入的一定比例（通常是300%，但具体比例可能因地区或政策而异，此处以常见情况为例）支付未休年休假工资报酬。这是为了保障员工在离职时能够获得其应得的权益。
关于赔偿
赔偿标准：如果员工离职时未休完月休，公司应当按照员工的日工资标准对其未休完的月休给予补偿。具体来说，就是按照员工未休的天数，乘以员工的日工资，再乘以相应的比例（如300%，但需根据当地政策确定）来计算赔偿金额。
协商与补休：除了直接赔偿外，员工还可以与公司协商安排补休。双方可以友好沟通，确定一个合适的时间来补休未休的月休。这种方式既能够保障员工的休息权益，又能够减少公司的经济负担。
维权途径：如果公司拒绝给予补偿或补休，员工可以通过合法途径来维护自身权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来寻求公正的裁决。
实际应用案例
以您提到的案例为例，小朱在某公司工作期间有5天月休未休完。在办理离职手续时，他有权要求公司按照日工资标准给予补偿。如果公司拒绝，小朱可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，辞职没满勤公司没算月休是不合法的。公司应当按照法律规定给予员工相应的补偿或安排补休。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。