员工没有满勤辞退仍享有正常月休。这一结论基于以下法律分析和逻辑推理：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法规定了员工的基本权益，包括休息休假权。月休作为员工的基本休息权益，通常不受其出勤情况的影响。

2. 月休的性质：

   • 月休是员工根据劳动法享有的固定休息日，它并不与员工的出勤率或工作表现直接挂钩。即使员工没有满勤，只要其仍在职，就有权享受月休。

3. 辞退与月休的关系：

   • 辞退是用人单位对员工的一种解雇行为，它并不影响员工在解雇前已经享有的休息权益。因此，即使员工被辞退，其在职期间应享的月休仍需得到保障。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定在此情况下不享受月休的，则员工可能无法享受月休。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，员工没有满勤被辞退时，仍享有正常月休。这是基于劳动法的基本原则和月休的性质所得出的结论。如果用人单位拒绝给予员工应享的月休，员工可以依法维护自己的合法权益。