结论前置：你需要撰写一份正式的书面说明，详细阐述公司安排员工在异地工作的原因、背景、具体安排及相关依据，以配合人社局处理你的工伤认定事宜。以下是一份参考格式及内容要点：

标题： 关于[员工姓名]在异地工作情况的说明

致：[具体人社局名称]

日期：[填写日期]

正文：

1. 员工基本信息：

   • 姓名：[员工姓名]
   • 身份证号：[员工身份证号码]
   • 职位：[员工职位]
   • 入职日期：[入职日期]

2. 异地工作安排概述：

   • 安排原因：简要说明公司为何安排该员工在异地工作，例如项目需求、业务拓展、客户所在地等。
   • 异地工作地点：明确指出员工被派往的具体城市或地区。
   • 工作期限：说明异地工作的起始日期及预计结束日期（如已知）。

3. 工作性质与内容：

   • 详细描述员工在异地的工作职责、任务及预期成果，以证明其工作性质与在公司本部的工作具有连续性或相关性。

4. 公司支持与保障措施：

   • 说明公司为异地工作员工提供的支持措施，如住宿安排、交通补贴、通讯补贴、安全保障措施等。
   • 提及公司是否有关于异地工作的相关政策或规章制度，并简要说明其内容。

5. 工伤发生情况简述：

   • 简要描述工伤发生的时间、地点、经过及后果，强调工伤是在执行公司安排的异地工作任务过程中发生的。

6. 法律依据与请求：

   • 引用相关法律法规（如《工伤保险条例》中关于工伤认定的条款），说明公司认为该情况应被认定为工伤的法律依据。
   • 表达公司对人社局依法进行工伤认定的支持与配合，并请求尽快完成认定程序，以便员工能够及时获得相应的工伤待遇。

结尾：

本说明旨在如实反映[员工姓名]在异地工作的情况，以供贵局在处理其工伤认定事宜时参考。如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。感谢贵局对员工权益的关注与保护！

公司名称：[公司全称]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

日期：[再次填写日期，与正文开头日期一致或相近]

请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，确保所有信息准确无误。撰写完毕后，加盖公司公章，并由相关负责人签字，以增强说明的正式性和可信度。如果在撰写过程中有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。