工伤后劳动局到公司，一般会要求公司出具与工伤相关的证明材料，这主要是为了核实工伤事实、确定工伤待遇等。具体来说，可能会涉及以下几种证明：

1. 工伤事故报告：公司需要向劳动局提交一份详细的工伤事故报告，说明事故发生的时间、地点、经过、受伤员工的基本情况以及初步的处理措施等。这份报告是劳动局了解工伤事故全貌的重要依据。

2. 劳动合同或劳动关系证明：为了确认受伤员工与公司之间的劳动关系，劳动局可能会要求公司提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料。这些材料有助于确定工伤待遇的支付主体和标准。

3. 医疗证明：公司可能需要提供受伤员工的医疗证明，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些证明材料用于确认员工的伤情、治疗情况以及医疗费用支出，是确定工伤待遇和赔偿金额的重要依据。

4. 证人证言或现场照片：如果可能的话，劳动局还可能要求公司提供与工伤事故相关的证人证言或现场照片等证据材料。这些材料有助于进一步核实工伤事实，确保工伤认定的准确性和公正性。

在准备这些证明材料时，公司需要注意以下几点：

• 确保材料的真实性和完整性，不得伪造或篡改证据；
• 及时提交材料，避免因拖延而影响工伤认定的进度；
• 如果对材料的具体要求或提交方式有疑问，可以及时向劳动局咨询或寻求法律帮助。

如果公司在准备这些证明材料过程中遇到任何问题，或者对工伤认定的流程、标准等有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。