结论：国企中并非只有固定工才有工资调整套改，合同工同样可能享有工资套改的权利，具体取决于企业的薪酬管理制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 企业薪酬管理制度：

   • 国企的薪酬管理制度通常较为规范，会明确不同岗位、不同职级的工资调整机制。这些制度往往不仅适用于固定工，也适用于合同工，只要合同工符合制度中规定的条件，如工作年限、绩效表现等，就有可能享受工资套改。
   • 然而，具体制度内容因企业而异，有的企业可能更侧重于固定工的工资调整，而有的企业则可能对合同工和固定工一视同仁。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资调整的具体方式、条件和标准。
   • 如果劳动合同中明确规定了合同工在特定条件下享有工资套改的权利，那么企业就应当按照合同约定执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这些权利并不因劳动者的身份（固定工或合同工）而有所区别。
   • 如果企业的薪酬管理制度或劳动合同中的规定违反了相关法律法规，那么这些规定将是无效的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 在某些特定情况下，如企业改制、重组或面临严重经营困难时，企业可能会对薪酬管理制度进行调整。在这种情况下，合同工和固定工的工资调整套改可能会受到不同程度的影响。但无论如何调整，企业都应当遵循公平、公正、合法的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

行动建议：

• 了解企业薪酬管理制度：作为合同工，你应当主动了解企业的薪酬管理制度，特别是关于工资调整套改的规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及在企业中的职业发展路径。
• 审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，看看其中是否有关于工资调整套改的约定。如果有，那么企业就应当按照合同约定执行；如果没有或约定不明确，你可以与企业协商补充约定或寻求法律帮助。
• 维护合法权益：如果你认为企业的薪酬管理制度或劳动合同中的规定违反了相关法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以向企业提出异议或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在了解企业薪酬管理制度和审查劳动合同的过程中，你可能会发现一些模糊或不明确的地方。这时，你可以进一步咨询企业的人力资源部门或寻求专业律师的帮助以明确自己的权利和义务。
• 如果企业拒绝按照合同约定或法律法规的规定执行工资调整套改，你应当及时采取行动维护自己的合法权益。这不仅可以保护你自己的利益，也可以为其他合同工树立榜样，促进企业的公平、公正和合法经营。