结论：工伤认定超过一年，一般情况下无法再直接申请工伤认定，但仍有其他可能的法律途径来寻求弥补，比如提起交通事故诉讼（如果工伤是由交通事故导致）或通过其他法律手段维护权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定超过一年的法律后果
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，一旦超过这个1年的期限，一般情况下就无法再直接申请工伤认定了。
二、提起交通事故诉讼的可能性
如果工伤是由交通事故导致的，且由于某些原因（如未及时报警、未保留证据等）导致无法在1年内申请工伤认定，那么工伤职工或其近亲属仍然可以考虑提起交通事故诉讼来寻求弥补。
诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在交通事故发生后三年内，工伤职工或其近亲属都有权向法院提起诉讼，要求交通事故责任方赔偿损失。
赔偿范围：在交通事故诉讼中，工伤职工或其近亲属可以要求赔偿因交通事故导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
证据收集：为了成功提起交通事故诉讼，工伤职工或其近亲属需要收集充分的证据来证明交通事故的发生、责任划分以及损失情况等。这包括交通事故认定书、医疗记录、费用单据、证人证言等。
三、其他可能的法律途径
除了提起交通事故诉讼外，工伤职工或其近亲属还可以考虑以下法律途径来寻求弥补：
与用人单位协商：如果工伤是由于用人单位的原因导致的，且由于某些原因无法申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可以尝试与用人单位协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付因工伤导致的各项损失。但需要注意的是，劳动仲裁一般也需要以工伤认定为前提，不过在某些特殊情况下（如用人单位承认工伤事实等），也可能直接受理并裁决。
寻求法律援助：如果工伤职工或其近亲属经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和代理服务。
建议：工伤认定超过一年后，虽然直接申请工伤认定的途径可能已关闭，但仍有其他法律途径可供选择。具体选择哪种途径取决于工伤的具体情况、证据收集情况以及法律程序的要求等。因此，建议工伤职工或其近亲属在面临这种情况时，及时咨询专业律师（如我），以便根据具体情况制定合适的法律策略。