结论：在劳动仲裁中，若涉及两个用人单位而只有一个提起诉讼，未提起诉讼的用人单位是否可被强制执行，需根据具体情况判断。一般来说，若仲裁裁决已对未起诉的用人单位产生法律效力，且该用人单位未履行裁决义务，则可被强制执行。
分析说明：
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦作出，即对双方当事人（包括用人单位和劳动者）产生法律效力。若双方均未在法定期限内提起诉讼，则裁决具有终局性，必须履行。
- 在本案例中，若两个用人单位中只有一个提起了诉讼，而另一个未提起，那么对于未提起诉讼的用人单位而言，仲裁裁决已经对其产生了法律效力。
强制执行的条件：
- 强制执行的前提是存在有效的法律文书（如仲裁裁决、法院判决等），且该文书已经确定了一方当事人需要履行的义务。
- 若未提起诉讼的用人单位未按照仲裁裁决履行其义务（如支付赔偿金、补缴社保等），则另一方当事人（劳动者或已提起诉讼的用人单位，若裁决涉及双方权益）有权向法院申请强制执行。
特殊情况考虑：
- 如果提起诉讼的用人单位的诉讼结果影响了仲裁裁决的效力（例如，法院撤销或变更了仲裁裁决），则未提起诉讼的用人单位的强制执行问题需根据新的法律文书来确定。
- 另外，如果两个用人单位在仲裁裁决中承担的是连带责任，那么即使其中一个用人单位提起了诉讼，另一个用人单位仍可能因连带责任而被强制执行。
行动建议：
- 对于劳动者：若你作为劳动者，在劳动仲裁中获得了对两个用人单位的裁决，而其中一个未提起诉讼，你可以先尝试与未起诉的用人单位协商履行裁决。若协商无果，且裁决已对未起诉的用人单位产生法律效力，你可以向法院申请强制执行。
- 对于用人单位：若你作为未提起诉讼的用人单位，在收到仲裁裁决后，应认真评估裁决内容，并考虑是否提起诉讼。若决定不提起诉讼，则应按照裁决履行义务，以避免被强制执行的风险。若对裁决有异议，应及时在法定期限内提起诉讼，以维护自身权益。
法律后果：
- 若未提起诉讼的用人单位未按照仲裁裁决履行义务，且被法院强制执行，可能会面临财产被查封、冻结、划拨等法律后果，甚至可能影响其信用记录和正常经营。
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