结论：外包员工在试用期被以能力不足辞退是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司是否履行了法定程序和提供了充分证据。

分析如下：

1. 试用期辞退的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足特定条件。其中，员工“不符合录用条件”是常见的合法辞退理由之一。若公司能证明员工确实不符合录用条件，且这一条件在招聘时已明确告知员工，那么辞退行为可能是合法的。
   • “能力不足”若被公司明确为录用条件之一，并且公司有充分的证据（如考核记录、工作表现评估等）证明员工确实能力不足，那么以能力不足为由辞退员工，在程序上可能是合法的。

2. 公司需履行的程序：

   • 公司需证明已向员工明确告知了录用条件，包括能力方面的要求。
   • 公司需有客观、公正的考核机制，对员工在试用期内的表现进行评估。
   • 公司在辞退前，应与员工进行沟通，告知其不符合录用条件的具体情况，并听取员工的意见。
   • 公司需出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。

3. 若公司未履行法定程序或证据不足：

   • 如果公司未能证明已向员工明确告知录用条件，或者没有充分的证据证明员工能力不足，那么以能力不足为由辞退员工可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 外包员工的特殊性：

   • 外包员工与用工单位之间通常不存在直接的劳动合同关系，而是与外包公司签订劳动合同。因此，在处理辞退问题时，需明确是外包公司还是用工单位提出的辞退。
   • 如果是用工单位以能力不足为由要求外包公司辞退员工，那么外包公司需根据与用工单位的合同以及与员工的劳动合同来综合判断辞退的合法性。

建议：

• 对于员工而言，如果被以能力不足为由辞退，应首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。同时，可以要求公司提供证明自己能力不足的证据。
• 如果认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退试用期员工时，应确保已履行法定程序，并保留充分的证据证明员工不符合录用条件。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

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