在银行上班生病了，确实可以请长假，但具体能否获批以及假期的长度，需根据病情、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 单位规章制度：

   • 银行作为用人单位，通常会制定一套完善的请假制度，包括病假、事假、年假等。员工在生病需要请假时，应首先查阅并遵守单位的规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了病假的申请流程、所需材料以及假期长度等，员工应按照规定执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体医疗期的长度，需根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在生病后，应及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明病情和请假需求。
   • 提供证明：按照单位要求，提供医院出具的病假证明、诊断书等相关材料。
   • 了解权益：在请假前，员工应了解自己的医疗期长度以及病假期间的工资待遇等权益，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 遵守规定：在请假期间，员工应遵守单位的规章制度，如按时提交病假证明、保持通讯畅通等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工病情严重，需要长期治疗或休息，且医疗期已满但仍不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应按照相关规定支付经济补偿金。
   • 如果员工认为用人单位在病假期间的处理方式违反了法律法规或单位规章制度，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

总结来说，在银行上班生病了可以请长假，但具体能否获批以及假期的长度需根据病情、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工在请假前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。