您好，生病确实是可以申请长假的，但具体能否申请成功以及假期的时长，需要结合您的病情严重程度、医生的建议以及您所在单位或学校的规章制度来确定。

首先，从法律层面来说，劳动者依法享有休息休假的权利。当您因患病需要去医院看病检查、治疗，且病情影响到正常的工作或学习能力时，向用人单位或学校申请病假是合理合法的行为。您需要遵循单位或学校的请假流程，通常需要提交病假条及医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性和请假的必要性。

其次，关于病假的期限，它并非随意确定，而是依据您实际参加工作年限（对于学生则是学习年限）和在本单位（或学校）的工作年限（或学习年限）来综合判定的。例如，对于企业职工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月病假；5年以上为6个月病假。实际工作年限10年以上，病假期限则更长，具体可参照相关法规。对于学生，病假期限则通常根据学校的规章制度和医生的建议来确定。

再者，对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工或学生，若在规定的病假期限内未能痊愈，经企业和劳动主管部门（或学校相关部门）批准，可适当延长医疗期。

最后，关于病假期间的工资支付或学习安排，对于职工，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。对于学生，学校则通常会安排补课或调整学习计划，以确保学生的学习进度不受太大影响。

如果您的病假申请被单位或学校无正当理由拒绝，这是侵犯您合法权益的行为。您首先应与单位或学校协商沟通，尝试解决问题。若协商不成，您可通过劳动监察投诉（对于职工）或向学校相关部门反映（对于学生）等途径来维护自身权益。

总的来说，生病申请长假是您的合法权益，但具体能否申请成功以及假期的时长，需要您根据自身情况，结合相关法律法规和单位或学校的规章制度来确定。希望这些信息能对您有所帮助。