请假时以生病为借口，从法律和职场规范的角度来看，并不是一个推荐的做法，且可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 诚信原则：在劳动关系中，员工与雇主之间应当遵循诚信原则。以生病为借口请假，实际上是一种不诚信的行为，可能违反了这一基本原则。虽然法律没有直接规定员工不能以生病为借口请假，但长期或频繁的此类行为可能影响员工在雇主心中的信誉，进而影响职业发展。
- 病假制度：正规的用人单位通常都有病假制度，要求员工在生病时提供医疗证明以享受病假待遇。如果员工只是以生病为借口而未实际就医，那么这种行为可能构成对病假制度的滥用，一旦被发现，可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。
职场规范层面：
- 职场信誉：在职场中，信誉是非常重要的。以生病为借口请假，如果被同事或上司发现是虚假的，将严重损害个人在职场中的信誉和形象，影响未来的职业发展和晋升机会。
- 团队氛围：频繁的虚假请假可能破坏团队的凝聚力和工作氛围，影响其他同事的工作积极性和效率。
实际建议：
- 诚实沟通：如果确实需要请假，建议与雇主或上司进行诚实沟通，说明请假的原因和期限。如果是非病假原因（如家庭事务、个人发展等），也可以尝试与雇主协商，看是否能够获得理解和支持。
- 遵守制度：如果单位有明确的请假制度，务必遵守。按照制度要求提供必要的证明材料，以确保请假的合法性和合理性。
- 考虑后果：在决定请假前，要充分考虑可能带来的后果。如果请假可能影响工作进度或团队氛围，建议提前与同事沟通，寻求解决方案。
总结来说，虽然法律没有直接禁止员工以生病为借口请假，但这种行为并不符合职场规范和诚信原则，可能带来一系列不利后果。因此，建议员工在需要请假时，尽量与雇主进行诚实沟通，并遵守单位的请假制度。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。