结论：若公司存在违法裁员（即无胡裁员应理解为违法裁员）的情况，在与人事谈判时，你可以通过明确公司违法裁员的事实、依据相关法律规定主张2N赔偿，并注意收集和保留相关证据来争取自身权益。

详细分析：

1. 明确公司违法裁员的事实：

   • 首先，你需要确认公司裁员是否符合法律规定的条件和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 如果公司未满足这些条件或程序，即构成违法裁员。你可以通过查阅公司相关文件、通知或会议记录等，来确认公司裁员是否合法。

2. 依据相关法律规定主张2N赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果公司违法裁员，你有权要求公司支付2N（即两倍经济补偿）的赔偿金。

3. 在与人事谈判时的策略：

   • 准备充分：在与人事谈判前，你需要准备好所有相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、公司相关文件等，以证明公司违法裁员的事实和你的工作年限、工资水平等。
   • 明确诉求：在谈判时，你要明确表达你的诉求，即要求公司支付2N的赔偿金。你可以引用相关法律规定来支持你的诉求。
   • 保持冷静：谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。你可以提出你的理由和证据，并听取人事部门的解释和回应。
   • 寻求妥协：如果人事部门提出一些合理的解决方案或妥协方案，你可以考虑接受。但前提是这些方案必须符合你的基本权益和法律规定。

4. 注意事项：

   • 收集证据：在整个过程中，你需要注意收集和保留所有相关证据，以备不时之需。这些证据将是你主张权益的重要依据。
   • 及时咨询：如果你在与人事谈判过程中遇到困难或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 考虑仲裁或诉讼：如果谈判无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护你的权益。

举例说明： 假设你在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司违法裁员，根据法律规定，你应该获得的经济补偿为5个月工资（即50000元）。但因为你要求的是2N赔偿，所以公司应该支付你100000元作为赔偿金。在与人事谈判时，你可以明确提出这一诉求，并引用相关法律规定来支持你的主张。

后续行动建议：

• 如果谈判成功，确保与公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等条款。
• 如果谈判无果或公司拒绝支付赔偿金，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，你可以继续向我咨询以获取专业的法律帮助。