被裁员员工要想争取2N赔偿，首先需要明确的是，2N赔偿通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求的赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你争取应有的权益：

一、确认裁员性质

1. 要求书面通知：请公司出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并明确写明裁员理由。口头通知是无效的，必须确保有书面的裁员依据。
2. 判断裁员合法性：根据《劳动合同法》第四十一条，公司需满足特定条件（如经营困难、破产重组等）才可裁员，并且需要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若公司未履行这些程序，则可能构成违法裁员。

二、收集关键证据

1. 基础证据：保留好劳动合同、工资流水、社保记录等，这些都是证明你与公司劳动关系和薪资情况的重要证据。
2. 裁员证据：收集书面解除通知、裁员邮件、微信记录或录音等，确保这些证据中明确提及了“裁员”或“优化”等关键词。
3. 威胁证据：如果公司在裁员过程中有威胁你的行为（如影响背调、拖延支付等），也要保留好相关证据，如录音或文字记录。

三、书面主张权利

向公司发送《要求支付赔偿金通知书》，明确表明你不同意协商解除，并要求公司依法支付违法解除赔偿金。在通知书中，可以引用《劳动合同法》的相关条款来支持你的主张。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：整理好仲裁申请书、身份证、证据清单、公司工商信息等材料。
2. 提交申请：在离职后1年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金（2N）以及未结工资、加班费、年终奖等（若有）。
3. 应对反制：如果公司试图通过威胁背调或拖延支付来反制你，要记住仲裁记录是不公开的，企业无权泄露员工隐私。同时，裁决生效后可以申请法院强制执行。

五、寻求专业法律支持

在整个过程中，咨询专业的劳动法律顾问或律师是非常重要的。他们可以根据你的具体情况和当地法律法规来评估你的权益，并提供相应的法律支持。

六、注意事项

1. 不要签署自愿离职协议：签署自愿离职协议或主动提交离职申请将视为放弃赔偿权利。
2. 录音取证需明确对方身份：在录音取证时，要确保明确对方的身份和职务，以便在后续的法律程序中作为有效证据使用。

综上所述，被裁员员工要想争取2N赔偿，需要明确裁员性质、收集关键证据、书面主张权利、申请劳动仲裁，并在整个过程中寻求专业法律支持。同时，要注意不要签署自愿离职协议，并确保录音取证的有效性。