结论：公司不能仅因你起诉公司（例如因工资问题）就随意将你辞退。辞退员工需要符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，公司需承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退员工的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定事由，并遵循法定程序。这些法定事由通常包括：
员工严重违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，且你确实严重违反了这些制度，公司有权辞退你。但公司需证明规章制度的合法性、合理性以及你违反制度的事实。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果你因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损失，公司有权辞退你。但同样，公司需证明损失的存在以及你与损失之间的因果关系。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：如果你同时与其他单位建立劳动关系，且这种关系影响了你完成本职工作，或者公司提出后你拒不改正，公司有权辞退你。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果你通过欺诈、胁迫等手段与公司订立或变更劳动合同，公司有权辞退你。
员工被依法追究刑事责任：如果你被依法追究刑事责任，公司有权辞退你。
在你所描述的情况下，公司仅因你起诉公司（例如因工资问题）就辞退你，并不符合上述任何一条法定事由。因此，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：
举例说明：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
三、你的应对措施
收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、起诉材料等相关证据，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后建议：如果你遇到公司违法辞退的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。