针对您在工地受伤第二天才知道骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、明确法律关系

首先，您需要明确自己与施工单位之间的法律关系，这是决定赔偿流程的关键。

1. 劳动关系：如果您与施工单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明），那么您应按照工伤赔偿程序来处理。

2. 劳务关系：如果您是受雇于包工头，或者与施工单位之间是临时雇佣关系，那么您可能需要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，这通常依据《民法典》中的侵权责任规定。

二、劳动关系下的工伤赔偿流程

如果您与施工单位存在劳动关系，那么可以按照以下步骤进行工伤赔偿：

1. 工伤认定：

   • 施工单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果施工单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由施工单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：如果您被鉴定为五级至六级伤残且难以安排工作，施工单位应按月发放伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您构成伤残且解除劳动关系，还将获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、劳务关系下的赔偿流程

如果您与施工单位之间是劳务关系，那么赔偿流程可能有所不同：

1. 协商赔偿：首先，您可以与雇主（如包工头或施工单位）协商赔偿事宜。

2. 民事诉讼：如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，您可能需要进行伤残鉴定以确定赔偿金额。

3. 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：由于赔偿流程涉及法律程序和专业知识，建议您及时咨询专业律师以确保自身合法权益得到妥善维护。

2. 保留好相关证据：在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件至关重要，如医疗诊断证明、工资支付凭证、工作证等，它们将是您维权的有力支持。

3. 关注地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，因此您需要关注当地的社保政策或咨询当地律师以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您更好地了解在工地受伤骨折后的赔偿流程和权益保障。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。